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徽州区严把“四关”抓好非公企业党务工作者队伍建设
时间:2013-04-22 09:11   来源:未知    作者:admin    点击:

    非公有制企业党组织是党在企业中的战斗保垒,在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用。近年来,徽州区高度重视非公企业党建工作,严把“四关”,提高了非公企业党务工作者的能力水平,为实现非公经济与党建工作互促双赢奠定了坚实的基础。

    一是严把“质量关”,选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行,懂经营、会管理、善协调,热爱党务工作和熟悉群众工作的标准,选优配强非公有制企业党组织书记。对企业党组织的配备,严格按照政治素质过硬,业务水平过硬的要求,一般从企业内部选举产生,注意从生产、经营、管理骨干中推荐人选,也可从党政机关及事业单位、复转军人、大学生“村官”中推荐人选,或面向社会公开招聘人选。对规模大、党员数量多的企业主要出资人担任党组织书记的,配备专职副书记。建立健全了非公企业实行“双向进入”工作机制,采取党组织班子成员与企业管理层交叉任职办法,鼓励是党员的企业出资人兼任党组织书记,提倡不是企业出资人的党组织书记、副书记与党员工会主席、副主席通过法定程序“相互兼任”,目前全区非公企业党组织书记进入企业管理层达76人,占61.3%。

    二是严把“结构关”,壮大党务工作者队伍。注重发挥企业主体作用,通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式,建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼结合的党务工作者队伍。规模大、党员数量多的企业,配备了专职党务工作者。建立了非公有制企业党务工作者人才库,加强党组织书记后备队伍建设。采取“一人一企”或“一人多企”的办法,选派区直机关和事业单位干部到企业担任党建工作指导员,明确了20名区级党员领导、64家责任单位、12名组工干部和73名党建指导员进行帮建。同时,鼓励“退二线”的党员干部、复转军人和其他热心党群工作的同志,担任企业党建工作指导员。

    三是严把“培训关”,提升能力素质。把非公有制企业党务工作者纳入全区干部教育培训规划,重点加强党的路线方针政策、党务知识、群众工作、企业生产经营管理等方面的培训。明确要求党组织负责人每年至少参加1次集中培训,累计培训时间不少于3天。对新任党组织书记、选派干部进行任职培训或岗前培训。去年9月份,举办了非公企业党组织书记和党务工作者培训班,共有100余人参加培训,通过专家讲课、课件汇报和观摩考察,进一步提升非公企业党组织书记的履职能力和党务工作者业务水平。

    四是严把“考核关”,强化管理和激励。研究制定符合企业特点的党组织书记年度综合考核评价办法,推动企业建立健全党组织书记薪酬待遇保障制度,鼓励企业把党组织书记纳入管理人员序列。切实加大经费力度,将办公经费列入2013年财政预算,按照每名党员200元的标准(在原先每年每名党员100元标准基础上再增加100元)纳入非公企业党建工作经费,对非公企业党员交纳党费全额返还给企业党组织作为活动经费。从今年起,对企业党建工作成效明显的党组织书记,经基层党(工)委考核报区委组织部审定后,由区财政给予每年每人600元的工作津贴,大大提高了非公企业党务工作者的积极性。


 
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