中国实体企业实效的持续增长方案解决商
湖北平安电工携手童领文化落地《人力资源》驻厂管理咨询项目
2021-04-24
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一、公司信息

湖北平安电工材料有限公司隶属于湖北平安电工集团公司,创建于1991年,是一家集产品研发、生产和销售为一体的专业化企业。主要产品有云母纸、云母带、云母板、云母硅晶电热膜、云母异型制品、无碱玻纤布、有机硅树脂等七大云母绝缘系列产品。

公司下辖四家分公司(通城县云水云母科技有限公司、通城县云奇云母制品有限公司、通城县同力玻纤有限公司,武汉平安实业有限公司),是亚洲云母制品生产企业、中国云母绝缘材料产业化服务中心企业、中国云母专业委员会理事长单位、湖北省博士后产业基地、省高新技术企业、省企业技术中心、省工程技术研究中心、省知识产权示范企业、省自主创新中小企业。

公司产品广泛应用于特种电线电缆、家用电器、电力、电子、轨道交通、钢铁、冶金、机械、石油、军工、船舶、航空、航天、核能、风能等行业。产品畅销上上电缆、远东、宝胜电缆、格力、美的、格兰仕、中国中车、中国航天、耐克森、美国通用等国内外知名企业。公司相继通过ISO9001国际质量体系认证和ISO14001国际环境体系认证,产品符合IEC国际标准,并通过美国UL安全认证,达到欧盟标准。公司拥有自营进出口经营权,产品出口美国、欧洲、中东、东南亚、香港、台湾等40多个国家和地区。

 

 

二、项目背景

1、人难招,内部人才培养不知道怎么做;

2、绩效考核是形式,个人绩效好,部门或公司绩效并不好,形式化;

3、薪酬结构不清晰,工资不合理,同岗不同薪现象;

4、人才培养形式化,很多人都不愿意参加公司的培训;

5、工作职责不明确,不知道自己应该对什么负责,工作协同效率低;

6、薪酬结构混乱,出现同岗不同薪现象;

7、会议体系不健全,会议多,会议主题混乱,缺少完善的公司经营分析会议。

8、缺少人才规划,不知道公司需要什么样的人才。

 

三、项目实施过程

模块一:人力资源规划体系建设;

模块二:人才培养体系建设;

模块三:招聘体系优化实施;

模块四:绩效管理优化实施;

模块五:薪酬体系优化实施;

模块六:工作分析与任职资格体系建设;

模块七:企业文化优化落地。

 

四、项目实施成效

无形价值:

1、完成各部门工作分析,明确与修订了各部门职能职责,让责任、权限更明确、清晰。

2、通过工作分析的实施,推动了公司变革与流程优化,构建了“客服部和计划部”,并协助规范了客服部和计划部工作流程与标准。

3、构建了内部稽核组织,实现内部“做、管、监”的三权分立,让公司执行力得到了提升。

4、完善了招聘管理体系,完成招聘手册的制定(从需求、岗位、筛选、面试、评价到入职)。

5、构建了公司校园招聘模式,拓宽了公司人才引进渠道多元化。

6、构建内部商学院培训体系,完成了技术岗位从“任职资格、流程、考核晋升标准、师资培养、课件开发”的全过程体系建设,为公司培养了核心技术人才。

7、完善了绩效管理模式“从公司目标理解、目标转化、到业务流程结合”目标与业务关联。

8、优化了薪酬管理,解决了同岗不同酬问题,构建了岗位评价方式和薪酬晋升标准。

 

有形价值:

1、营业额增长27%;

2、 整体运营效率提升28%;

3、 关键人才引进2人。

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